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    年關將至,跳槽真的好嗎

    作者:admin 發布日期:2017/12/15 關注次數: 二維碼分享

    西安獵頭隨著網絡招聘機製的成熟,對於職場人來講,找工作已不如從前那麽艱難,這使得很多人在跳槽時不去做過多的考慮,深陷了一些跳槽誤區卻不自知。跳槽無外乎以下三個方麵:

    一、希望通過跳槽改變現狀

    人的一生不可能一帆風順,職場亦是如此,大部分人在職場中都會遇見各種各樣,或重或輕的困難,老板為人處世不行、企業文化不能接受、薪資比較低等狀況長伴隨左右,雖然大部分人都知道遇到困難要迎刃而上,克服困難,但是真的遇見事情,絕大多數還是會選擇退縮,這個時候,跳槽就變成了唯一的解決方法。可是新環境就一定不會有困難和問題嗎?當然不是,因此如若是這種心態導致跳槽的,可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環,不但阻礙了職業發展,也降低了自身的資本價值。應該多尋找自身原因,積極調整心態,而不是知難而退。或許,堅持下去,機會往往就來了。

    西安獵頭

    二、通過跳槽可以提升職位

    對於跳槽,大部分人都認為這是一個提升職位的有效途徑,很多職場人都想通過跳槽來提高自己的價值,然而跳槽真的能提升職位嗎?顯而易見,答案是否定的,小編就是一個例子,在上家公司待了兩年,做了兩年的專員,然後就夢想著通過跳槽來提升職位,然而,到這裏之後,還是個專員,而上家公司的一個比我後入職的小專員卻晉升為了主管。其實,更多的企業更願意從公司內部員工中提拔,因為對內部員工的了解深入,相比於外來的人員來講風險更低。

    三、跳槽是假要挾是真

    很多職場人在年底辭職其實並沒有打算真辭職,而是想要挾公司,給自己升職加薪。這時如果企業真的缺人,或許會短暫滿足你的要求,但是一旦有合適人選,一定會請你離開,因為誰都不會喜歡被要挾的滋味。挾跳槽而升職加薪的做法隻能滿足短期需求,並不是長久之計,明智之舉。

    如果在跳槽上沒有以上的誤區,那麽就要慎重考慮,畢竟跳槽是一個綜合考慮的結果,你真的下定覺醒跳槽了嗎?

    第一,新環境與職業規劃是否相符合。對於一般的跳槽來講,都是希望職位能變高,薪水能變多,發展空間能變大。但是,一定要衡量的是,這些因素雖然遞增,但是否與自己本身的職業規劃相符合。如果答案是有悖於你的職業目標的,而現在的環境雖然沒能提供高薪高職,可是你所積累的經驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用,那麽一定不要為眼前的一點小利益而放棄現在的工作機會。與職業規劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題,因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的,當然,這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業路徑規劃。

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    第二,將現在的環境列入考慮範圍。換一個新環境雖然在一定程度上是有所提高的,但是與之各個方麵的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以,去認真回想現在的公司有沒有特別讓你留戀的地方,比如人際關係、辦公環境等,把現在公司好的地方都回想一遍,再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環境,並願意從頭開始。較好能夠打探到新環境的工作氛圍如何,畢竟一份工作,工作內容並不是全部。

    第三,新東家是否已經找到是關鍵。很多人自認為身懷技能,憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作,一衝動就裸辭了,這是十分不明智的選擇。有能力的人太多,但是伯樂不一定遍地都是,因此,“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據的。否則,餓肚子的日子就會讓你痛定思痛,並悔恨自己不該辭職,那樣的日子絕對不會好過。

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