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    獵頭偏愛哪些類型的人才?

    作者:admin 發布日期:2018/8/30 關注次數: 二維碼分享
    如果是作為被捕殺的對象,誰也不會願意成為獵物。
    但是,在人才市場,如果能夠成為“獵頭”的“獵物”,這卻是許多人夢寐以求的。
    因為能夠被“獵頭”看中,就意味著有了身價,有了本錢,有了跳槽的機會,有了加薪的可能。
    那麽,“獵頭”到底喜歡什麽樣的“獵物’‘呢?
    這是許多人都想知道的問題。
    當然,根據不同企業的不同需要,“獵頭’需要的“獵物”也是不同的。
    但是,從總體上看,“獵頭”需要什麽樣的“獵物”,也是有一些規律可循的。

    一位獵頭公司的經理對於他們喜歡瞄準的“獵物”.勾畫了這樣一幅形象。

    西安獵頭

    01
    有良好的教育背景
    外語好,長期在外資公司工作或者有海外留學經驗,此為首選;
    若是優秀大學生,專業是市場急需,也是獵頭人才“紅名單”上的重要一員。
    02
    有豐富的閱曆和經驗
    具有現代企業管理經驗,能接受新挑戰、具有很強學習能力,不管藏在哪行哪業,也會被獵頭長期叮緊鎖定;
    隻要機會成熟,他們就會伺機相勸,挖你沒商量。
    03
    有很強的敬業精神
    對企業忠誠敬業,對人極講誠信,獵頭會青睞有加。
    雖然獵頭不斷促使人才跳槽,卻對那些工作挑三揀四,三天兩頭跳槽的人持慎重態度。
    一旦你被看中,遭受動員換工作時,獵頭也諱言跳槽,也不僅僅以高薪許諾,更多是從較佳職業生涯設計方度出發來打動你的心弦。
    一般來說,“高品位、高職位、高價位”的三高群體是較熱門的獵物,其身價特別高。
    這些人主要被聘請擔任企業的市場總監、財務總監乃至副總經理,他們大多有名牌大學學曆以及在跨國公司的工作經曆。
    是不是職位越高的人才就一定能獲得獵頭的青睞呢?也不然。
    獵頭公司瞄準的是在國際跨國公司、知名國際企業等大公司任職並在行業內有影響、有一定成功業績的人士;
    特別是畢業於國內外知名大學的畢業生,其中MBA更受歡迎。
    但他強調:“職位越高的人才,進人獵頭公司的機會反而越少。”
    為什麽?
    按他的分析,獵頭公司是十分為客戶負責任的,他們會從有助於個人發展出發揮才能角度出發,來滿足客戶需求。
    獵頭公司會很認真地履行職業化的程序,在具體操作中,同行業內業績突出的公司高級職員是獵頭們感興趣的對象。
    他們不僅成本相對低,而且潛力更大。
    一般客戶認為比較難找,敏感的職位,願意交給獵頭公司來運作。”
    這位女經理舉例說:“比如一家公司要開展一項新業務務,但不願意被競爭對手發覺;
    或者管理層對某一職位現有人員不滿意;
    還有,外資公司第一次到中國來設立代表處,他們沒有人力資源部門,讓獵頭公司代理等等。”
    獵頭公司造成了人才的跳槽,而獵頭公司本身也是一些公司為了應付跳槽的產物。
    因為頻繁跳槽一些大公司幹脆把選人的事情交給獵頭公司,既節省了成本,又免去了培訓。
    如果你被獵頭看中,這是一件非常幸運的事情。
    如果跳槽有利於自己的發展,你可千萬要把握機會。
    或許,一次人生的轉折就在這裏。
    當然,如果準備跳進的單位並不能給你提供未來較好的發展機會,僅僅是薪水高一點,那則另當別論,需要三思而行。

    作為一名高級人才,你不僅需要較高的薪水,而且還更需要較好的發展機會。

    西安獵頭

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