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    什麽是勞務派遣?如何簽勞務派遣合同?

    作者:admin 發布日期:2018/9/27 關注次數: 二維碼分享

    西安勞務派遣

    在職場中,


    網上賭博平台經常聽到一個詞:勞務派遣

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    什麽是勞務派遣?

    什麽情況下需要勞務派遣?

    勞務派遣人員的社會保險如何保障?

    ......

    這些問題,

    才仔為你解答!

    什麽是勞務派遣?

    勞務派遣亦稱人才租賃,即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇,由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員,把篩選合格的人送交用工單位。

    如何簽訂勞務派遣合同?

    勞務派遣合同較低簽二年

    《勞動合同法》第五十八條規定:

    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

    勞務派遣合同包括的事項

    《勞務派遣暫行規定》第七條規定,勞務派遣協議應當載明下列內容:

    ◇ 派遣的工作崗位;

    ◇ 工作地點;

    ◇ 派遣人員數量和派遣期限;

    ◇ 按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

    ◇ 社會保險費的數額和支付方式;

    ◇ 工作時間和休息休假事項;

    ◇ 被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

    ◇ 勞動安全衛生以及培訓事項;

    ◇ 經濟補償等費用;

    ◇ 勞務派遣協議期限;

    ◇ 勞務派遣服務費的支付方式和標準;

    ◇ 違反勞務派遣協議的責任;

    ◇ 法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

    誰該為勞務派遣人員繳納各項社會保險?

    《勞動合同法》第五十九條規定:

    勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

    《勞務派遣暫行規定》第八條第四項規定:

    按照國家規定和勞務派遣協議約定,勞務派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,並辦理社會保險相關手續。

    《勞務派遣暫行規定》第五章“跨地區勞務派遣的社會保險”第十八條規定:

    勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

    《勞務派遣暫行規定》第五章“跨地區勞務派遣的社會保險”第十八條規定:

    ◇ 勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費;

    ◇ 勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。

    可見,勞務派遣單位應當按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,並辦理社會保險相關手續。

    被派遣勞動者權益受損時誰承擔責任?

    《勞動合同法》規定:

    在被派遣勞動者合法權益受到侵害時,用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這樣能較大限度地保護勞動者權益。

    被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎?

    《勞動合同法》第六十三條規定:

    被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

    用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

    所有崗位都可以勞務派遣嗎?

    西安勞務派遣

    《勞動合同法》第六十六條規定:

    勞務派遣用工是補充形式,隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

    ◇ 臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。

    ◇ 輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

    ◇ 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

    《勞務派遣暫行規定》第四條規定:

    用工單位應當嚴格控製勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

    關於勞務派遣的這些知識,

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