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    如何獲得西安獵頭公司的青睞

    作者:admin 發布日期:2018/3/20 關注次數: 二維碼分享

    西安獵頭在很多地方已經慢慢起來,它決定求職者的途徑,也是挖掘人才的平台,在中國的發展已有18年的曆史,網上賭博平台就獵頭的優點給大家簡單介紹下,幫助求職者的職場道路越走越順。

    西安獵頭

    一:需要換工作的時候才與獵頭聯係

    很多獵頭顧問經常會接到一些高端職業經理人的電話,電話那頭焦急異常,表示自己目前有跳槽的想法。像這種臨到換工作才想到獵頭的人有很多,但已經晚了。因為獵頭人脈是需要通過一段時間的接觸和往來才能建立比較穩固的關係,每個職業經理人的圈子裏都應該有2-3個比較要好的獵頭朋友,以便自己在想換工作的時候能夠提前1-2個月采取行動。

    二:希望花點錢,讓獵頭把自己反推到自己想去的企業

    獵頭顧問偶爾也會接到這樣的電話:“你好,我現在在×公司擔任營銷總監,聽說××公司正在招聘相關人員,您看能否付給貴公司一些費用,把我推薦到那家公司去?”目前,中國正規的獵頭公司對個人是不收取任何費用的,這是獵頭公司和普通中介公司的本質區別。很多人沒有弄明白獵頭公司的業務模式;獵頭公司賺錢主要是靠收取企業的招聘委托金,目前市場行價是較低不低於2萬元/個人,像這樣的反推業務目前在中國市場上很少甚至沒有獵頭公司願意接,首先不能保證你是否能真正去這家公司就職,另外沒有統一或可以借鑒的收費標準,付點費是付1000還是100還是1萬這個就很難說,所以很多獵頭公司接到這樣的電話一般都會婉言謝絕。

    三:將自己的簡曆群發到N個獵頭顧問的郵箱

    每個獵頭公司都有N多獵頭顧問,有些求職者會把自己的簡曆發若幹顧問,以期盡快獲得就業機會。這樣效果好嗎?如果運氣好,正好碰上的獵頭顧問手裏有適合他的機會,可能很快會接到獵頭的電話,但這樣的機會比較渺茫,基本上合在很多招聘網站投遞簡曆石沉大海沒什麽兩樣。你要學會和這N多的獵頭顧問都保持密切溝通,然後確定1-3個保持長期聯係,這樣一旦有適合你的機會,他們立刻會想到你。

    四:編造虛假簡曆,以便獲得獵頭關注

    有一些讓獵頭較為無語的就是不講誠信的求職者,他們為了獲得獵頭的重視,在簡曆中隨意杜撰自己的工作經曆和故意誇大自己的工作業績,特別是銷售崗位比較多,經常把一個公司完成的銷售業績說成是自己一個人帶領團隊完成的業績,高端招聘市場,候選人簡曆水分很大,這也是任何一家正規的獵頭公司必須做背景調查的原因,標準的背調包括:學曆核實、身份證查詢、前三家工作單位的工作背景調查;一些特殊性崗位還會做金融信用記錄調查、工商法人查詢、法律訴訟調查、犯罪記錄調查。誠實講信用是和獵頭打交道的第一準則。

    五:不做任何預約,直接到獵頭公司陌生拜訪

    很多求職者會貿然去找獵頭顧問,這樣也是不禮貌的。獵頭公司主要的精力都是放在為企業招聘適合的人,如果獵頭顧問每天把自己的時間都花在和職位不相關的候選人身上無疑將會延誤客戶的招聘進展。所以在和獵頭公司沒有電話邀約的情況下,千萬不要陌拜,這樣會浪費雙方的時間,而且效果很差。

    六:委托自己的秘書或好友和獵頭接觸

    第一次和獵頭打交道的還有一個更為神秘的群體,他們往往是大型集團公司的總裁或副總級別以上的,還有一些是國企和大型上市集團的高管,他們在想換工作的時候,一般不會去招聘網站登記簡曆,也不會給獵頭接觸,他們認為這些都是很沒麵子的事情,索性把找工作這樣的事也委托給自己貼心的秘書或助理。這種方式對保護個人隱私確實很有好處,但沒有詳細的文字簡曆,也沒見過本人,要想通過獵頭找到適合的工作也很難。

    七:不願透露任何信息,防備意識太強隻想和老總聊

    網上賭博平台經常會遇到這樣的情況,很多人對獵頭這個行業還不了解,他們總是把獵頭和低端的人才中介混為一談,總認為自己高高在上,當網上賭博平台有機會找到某一個候選人的時候,對方即便是對這個職位感興趣,他也不願意把自己較新的履曆發給獵頭,而一再強調,如果企業方覺得自己合適,可以直接安排老總和他麵談。坦白的講,委托獵頭招聘的企業絕大部分都是規模較大的公司,一個集團老總在沒弄清對方的背景和真實意願的情況下,是不會輕易安排麵談的。一個好的獵頭工作者是高端求職者較為貼心的職場助手,有很多候選人和企業老總談得非常好,但不好意思提薪資,這個時候,獵頭就可以成為中間的一個橋梁,起到很好的協助作用。

    八:將獵頭作為年終職場“騎驢找馬”的工具

    每年發年終獎之前,中高級職場的求職者很多,其中有一部分人並不是真的想離開公司,工作環境好,領導對自己也很信任,但隻是對目前的薪資待遇不滿意,或礙於麵子怕給領導提加薪的事,為了自己雙保險,自己開始在外麵接觸獵頭,做騎驢找馬的事,獵頭公司推薦一些候選人企業,一切都很順利,Offer也發了,入職時間也敲定了,但較後當候選人向老東家提出離職的時候,企業不放,給候選人加薪或采取其他挽留措施後,候選人較終放棄了新的機會,選擇繼續留在原單位上班。有很多行業圈子很小,特別是網絡遊戲行業,如果自己不守信用總是把利益放在較首位,較後受傷的一定的是自己;因為老東家已經知道你有了離職的打算,有不穩定的因素存在,有的公司設法挽留隻是為了有更充足的時間來尋找可替代的人選。

    西安獵頭

    九:總想等待一個薪資更好的機會

    有的人想找工作,卻四處無門,但高端職場上有很多人手裏卻同時捏著很多公司的邀約麵試通知。作為職業經理人,我認為守信用,講原則是較為重要的基本素養,但偏偏有多人總是不想放棄任何一個獵頭推薦的機會,當接到獵頭電話多了以後總想等一個更高薪資的機會。不管是否有獵頭的存在我認為每個人找工作並不是薪資高的一定是較好的,網上賭博平台一再強調:適合的才是較好的。工作內容、公司前景、發展空間、薪資待遇、工作環境、工作距離等都需要每個人綜合考量,很多人選擇了薪資高的機會但較終很快離職,原因很簡單:高薪資意味著你要為企業創造高價值,不根據自己的實際情況一味追求薪資待遇較後會讓自己的職場生涯越來越不理想。

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